Psychology in Practice

Articolo scritto in collaborazione con @psicologa_giuliaromano Abstract Il presente articolo si propone di approfondire il ruolo del Consulente Tecnico d’Ufficio (CTU) e del Consulente Tecnico di Parte (CTP) nell’ambito della psicologia giuridica e forense. Verranno analizzati il quadro normativo di riferimento, le competenze richieste e gli strumenti di valutazione psicologica più utilizzati nei procedimenti civili e penali, con particolare attenzione alla valutazione delle

Articolo scritto in collaborazione con Alessia Muratore ( @adhd_instruact ) Abstract Il Disturbo da Deficit di Attenzione/Iperattività (ADHD) è tradizionalmente descritto attraverso i criteri diagnostici di inattenzione, iperattività e impulsività. Tuttavia, una crescente letteratura scientifica evidenzia come l'ipersensibilità sensoriale ed emotiva rappresenti una dimensione centrale e non periferica del disturbo. Il presente articolo si propone di esaminare i substrati neur

Articolo scritto in collaborazione con  @domiziaromani.psicologa Abstract Il presente articolo analizza il fenomeno della polarizzazione algoritmica come evoluzione contemporanea delle dinamiche di massa studiate dalla psicologia sociale classica. Partendo dalle teorie fondative di Le Bon, Freud e Tarde, si esamina come gli algoritmi dei social media abbiano automatizzato e amplificato i meccanismi psicologici collettivi, creando ecosistemi digitali caratterizzati da filter b

Articolo scritto in collaborazione con @DOTT.SSA_FEDERICAFLAMMENT Il mobbing come fenomeno organizzativo Il mobbing rappresenta una delle forme più pervasive e dannose di violenza psicologica nei contesti lavorativi contemporanei. Non si tratta di un singolo evento isolato, ma di una comunicazione ostile, sistematica e protratta nel tempo, che si sviluppa all’interno delle relazioni professionali (Leymann, 1996). Questo fenomeno colpisce generalmente un individuo che si trova

Articolo scritto in collaborazione con  @theorganizationalpsychologist Le ricerche in psicologia industriale–organizzativa (IO) dimostrano costantemente che sani limiti lavorativi sono essenziali per il benessere dei dipendenti e per prestazioni sostenibili. Piuttosto che essere un segno di scarso impegno, i confini funzionano come una forma di autoregolamentazione che protegge risorse personali limitate (Muraven & Baumeister, 2000; Hobfoll, 1989). Questo articolo delinea qua

Articolo scritto in collaborazione con @martinaorlando_psicologa Introduzione: perché reagiamo così? Comprendere le proprie reazioni emotive è una delle sfide più complesse nella vita quotidiana. Molte persone vivono momenti di iperattivazione o iposoddisfazione senza riuscire a spiegarsi cosa abbia fatto “scattare” quella risposta. In psicologia, due strumenti teorici e pratici si rivelano particolarmente utili per dare un ordine a ciò che accade dentro di noi: il modello AB