Articolo scritto in collaborazione con @DOTT.SSA_FEDERICAFLAMMENT Il mobbing come fenomeno organizzativo Il mobbing rappresenta una delle forme più pervasive e dannose di violenza psicologica nei contesti lavorativi contemporanei. Non si tratta di un singolo evento isolato, ma di una comunicazione ostile, sistematica e protratta nel tempo, che si sviluppa all’interno delle relazioni professionali (Leymann, 1996). Questo fenomeno colpisce generalmente un individuo che si trova

Articolo scritto in collaborazione con  @theorganizationalpsychologist Le ricerche in psicologia industriale–organizzativa (IO) dimostrano costantemente che sani limiti lavorativi sono essenziali per il benessere dei dipendenti e per prestazioni sostenibili. Piuttosto che essere un segno di scarso impegno, i confini funzionano come una forma di autoregolamentazione che protegge risorse personali limitate (Muraven & Baumeister, 2000; Hobfoll, 1989). Questo articolo delinea qua

Articolo scritto in collaborazione con @evuzlab Che cos’e la SDT?  La Self-Determination Theory (SDT) è una teoria scientifica della motivazione umana sviluppata da Edward Deci e Richard Ryan negli anni ’80 e oggi considerata uno dei modelli più solidi nella psicologia contemporanea (Ryan & Deci, 2000; Deci & Ryan, 2012). Riprendendo ciò che affermano gli autori nell'articolo “ Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health” del 2008, “