Articolo scritto in collaborazione con  @theorganizationalpsychologist Le ricerche in psicologia industriale–organizzativa (IO) dimostrano costantemente che sani limiti lavorativi sono essenziali per il benessere dei dipendenti e per prestazioni sostenibili. Piuttosto che essere un segno di scarso impegno, i confini funzionano come una forma di autoregolamentazione che protegge risorse personali limitate (Muraven & Baumeister, 2000; Hobfoll, 1989). Questo articolo delinea qua